食材

こっちで手に入らない食材は、もちろんたくさんあります。

最近、久しぶりに食したのがイチゴ。

スーパーマーケットに生のイチゴが売ってました。

すっぱいけどおいしかった。

もうすぐ、コシヒカリも手に入ります。

JICAのプロジェクトでザンビア国内で作っていて、それを年に１度JICA経由で購入可能。早く手元に届かないかなーと楽しみにしています。

コシヒカリと一緒に納豆食べたいな〜。梅干し食べたいな〜。ちりめんじゃこ食べたいな〜。大根おろし食べたいな〜。

そして、最近自分で栽培したのが、もやし。

何の豆か分からんけど緑色の豆を買って、

水につけて暗所で栽培したら、

いい感じに成長。

美味しく豆もやしを頂きました。

日本に帰ったら、居酒屋に行きたいな〜。

一つのお店で何から何まで食べられるなんて夢のような場所だ。

飛び上がるほど嬉しいこと

YMCAとは関係ないけど、Kamatipa YMCAの近くにあるコミュニティースクールにたまに顔を出しています。ミラクルOVCコミュニティースクール。だいぶ前にとあるユースメンバーの紹介で繋がりができました。
OVC=Orphan and Vulnerable Children（孤児や弱者の子ども達）


コミュニティースクールはザンビア特有のものだということを聞いたことがありますが、公立や私立の学校に行けない子ども達のための学校で、授業料が安く、様々な理由で学校に行けない子ども達の最後の受け皿になっています。
いちお公立の学校の授業料はただですが、制服やPTA会費などが高くて行けないとか遠くて通えないという子どもたちが多いのです。


そこミラクルOVCコミュニティスクールの先生がすごくいい人で、手を貸せるなら貸してあげたいと思えるザンビア人。子ども達の扱い方も上手。こっちでは体罰とかパニッシュメントは普通だけど、この先生はそういうことは一度もしたことがない。それでも子ども達は言うことを聞くし、先生と生徒の仲もすごくいい。自分を犠牲にしてこの学校を運営していて、朝から晩まで一人でPreschool〜Grade7まで教えています。本当に教えるのが好きで、子ども達が好きでやっているんだなぁというのが伝わってきます。彼の収入は学校が終った後に家事手伝いや草刈りなどのピースワークをして得るお金。それで毎日の自分の食事をまかなっているそうです。学校の生徒からは月K1,000（20円）のみ徴収していて、両親がいない孤児からはお金をとっていません。授業料はチョークを買ったり、学校として借りている教会への家賃のために使われていますが、足りていないのは予想できます。
コミュニティースクールはどこもスポンサーや外国からの支援などがないところはうまく回っていないと聞きます。


自分にできることは？自分がやってもいいことは？・・・どこまで手を出すかって言うのは難しいところなんですが、少し手伝っていました。
コミュニティースクールに配属になっている他の隊員に聞きながら、スポンサー探しの手伝いを去年くらいからしていました。といっても学校の紹介パンフレットを作ったり、レターを作ったり、一緒にそれをもっていったりとそんな大したことはしていなくって、後半はほとんど彼一人でスポンサー探しをしていました。


そしたら今日ある鉱山会社から、１年分の家賃、ノート、ペン、チョークの援助を頂けるという回答が！
ホント生徒も先生もみんな喜んでた〜！それを見てこっちもすっごくHappyな気持ちになりました。先生なんか、その鉱山会社から来ていた人たちが帰った瞬間に飛び上がって喜んでいて、生徒達と歌を歌って、ダンスして。本当に嬉しかったんだろうな！
私のおかげで支援してくれるところが見つかったよって言ってくれているけど、本当にこれは彼の努力が報われたんだと思います。こういうのを見るのは本当に嬉しい。本当に飛び上がるほど嬉しい。


ちょっとイヤなことが最近あったのだけれど、久しぶりに涙が出るほど嬉しい気持ちになりました。支援してくれるところが見つかったからというよりも、ザンビア人が自分で努力してそれが実になったところを見れたのが本当に嬉しいです。幸せを分けてもらった気分です。

ワークキャンプ開催のお知らせ

今年の8月にNICE（日本国際ワークキャンプセンター）と共催してワークキャンプを開くことになりました。関心のある方はぜひNICEのホームページをチェックしてみて下さい。


日程：8月21日（日）〜9月4日（日）
場所：Kitwe YMCA（コッパーベルト州キトウェ、ザンビア）
ワーク：Kitwe YMCAの支部であるKamatipa YMCAの改修
その他：デイトリップ、文化紹介イベント、子ども向けイベントなど


このワークキャンプでは、Kamatipaというコミュニティで幼稚園、また女性や青少年の集まる場として使われているYMCAの建物の修繕をします。
このKamatipaコミュニティはKitweの中で貧困層が多く住む地域。学校に行っていない子ども達も多く、YMCAの幼稚園はそんな子ども達に基本的な読み書き、計算を教える場となっています。現在幼稚園の子ども達は約50人。机もなくベンチもボロボロのものを使っているので、子ども達は床で勉強している状態です。

今回は、そんな子ども達のために机と椅子を作る、そして古くなった建物自体もキレイに修繕するワークをする予定です。


その他にも、Kamatipaに住む子ども達のためのレクリエーション、遠足、文化紹介イベントなども企画しています。これらのイベントはぜひ参加者のみんなで作り上げていけたらと思っています。


ザンビア側からの参加者は、Kitwe YMCAに所属するユースメンバー達が多く、彼らはピアエデュケーションのトレーニングを受けたピアエデュケーターがほとんどで、彼らからも様々なことを学べることと思います。


ザンビアはアフリカの中でも平和な国ですし、気候も温暖です。ちょうど8月は乾期なので雨の心配もありません！
またビクトリアフォールズという世界遺産もあります。サファリもできます。

アフリカに行ってみたいけど、一人だとちょっと不安という方、一度アフリカの現状を見てみたいという方も、全ての参加者に満足してもらえるようなワークキャンプを作っていきたいと思っていますので、ぜひこの機会にザンビアへ！！！

副業

ザンビアでは、副業している人が結構います。仕事を持ちながら、ファームをやってチキンなどを売ったり。それは問題ないらしい。本来の仕事に支障をきたさなければ。


ところが今、うちの配属先で上司に嘘を言って本来の仕事をさぼって副業をしているスタッフのことが問題に。


週一回ずつ情操教育という名目で教えに行っている幼稚園の先生であり、かつそこのブランチセクレタリーである人が、YMCAの仕事をさぼって副業をしていることが発覚。その人が首になるのかどうなのかはまだわからないけど、問題になっています。
今ターム（5月〜）になってから、先生の出席状況がかなり悪くておかしいなーと思っていたところ、どうやら彼は借金をつくってしまったらしく副業として魚を売る仕事をしていたらしい。YMCAの仕事をさぼって。


最近は私が行く水曜日だけは、なんとか顔を出したり、生徒を幼稚園に来させたりしてたらしいけど、他の日は全く仕事してなくて子ども達も幼稚園に来ていなかったらしいです。
この幼稚園として使っている建物（YMCAの所有物）も今タームから別のコミュニティスクールに貸し出し始めました（そこのレンタル代もどうやら着服しているのではないかと思っているんですが）。先週までは別々に授業をやっていたのに、昨日行ったら、うちの幼稚園の子ども達はこっちのコミュニティースクールの生徒になっていました（驚。そこの先生に話を聞いたら水曜以外は全く来ていないし、子ども達も別の学校に行き始めたという事実が発覚。。。


去年は一緒に授業をしたり、イベントで子ども達も日本語の歌を歌ったり、協力的に活動できていたのに。借金という自分の関係ないところで活動がだめになるのは何とも・・・。
例えこれから幼稚園を建て直そうとしても、失った信頼を取り戻すのは難しいし。これからのことはYMCAが人事含めて決めていくんだろうけど。これまで通ってた子ども達に申し訳ない・・・。






もう一人、突然大量のキャベツをYMCAのホールで売り出したスタッフもいます。どっかのファームで安く100個も手に入れたらしく、それを売っています。何なん！？


彼ら、YMCAの給料だけでも月K1,000,000（日本円で２万円）くらいもらっているので、かなり贅沢な方だと思います。働きぶりともらっている給料を比べると、本当にもらいすぎなくらいもらっている。
なんか納得いかないんだよな〜。もっと頭切れて、動けるユースメンバーで、働き口なくて苦労している子とかいっぱいいるのに。


今の自分の手ではどうしようもならない問題が山のようにあります。

モラル

こっちの人はモラルが低いな〜って思うことがたくさんあります。
世界的なスタンダードのモラルって何か分からないけど、私の基準よりかはかなり下。


バスを待ってるときに列に並ぶとか、会議中や映画館では携帯を切っておくとか、そういうのはできてなくて当たり前（しかもそれに出るからね）。


それより最近感じるのが、プライバシーとかインターネットの使い方といったの面のモラルの低さ。これはバスに並ぶとか携帯切っておくとかよりも気をつけないと大変なことを引き起こす可能性もあるよね。


例えば、私の携帯の番号を勝手に人に教えたり、勝手にどこかに掲載したり。私が送ったメールを勝手に他の人に転送したり。そんなことがあります。これによって面倒なことになったりも実際あるので本当にやめて欲しいです。


ザンビア人は携帯の番号をすぐに聞いてきます。初めて会って３秒で聞かれることも。ま、教えないけど。そして誰かの番号を他の人に聞くこともあって、自分の番号を教えたことを教えてくれないから、変な人からたびたび電話がかかってくることもあるのです。またこっちの携帯はプリペイド式なのですが、お金（トークタイム）がないときは友達の電話でかけてきたりします。そんで、その番号をそのまま消さないから、その友達からかかってきたり。


余談ですが、こっちの携帯はプリペイド式なのでお金がないときはワン切りをしてきます。トークタイムがないので、折り返し電話下さいっていう意味。これもちょっと腹立ってたけど、最近は自分のトークタイムで話した方が、言ってること聞き取れなくて相手のトークタイムを消費させてしまうより気が楽かなと思って、このワン切りにも慣れてしまった。


携帯だけでなく、最近ではFacebookやE-Mailもみんなやっているので、そういったインターネット上のモラルみたいなものも啓発していかないといけないんじゃないかって感じます。E-Mailも分け分からんものいろいろ転送されてくるしなー。
PC隊員がそういうワークショップを開いてもいいかもしれないね。（と勝手に個人的な提案をここでしてみる）


ということで？ブログにTwitterとFacebookのLikeボタンを追加してみた。HTMLを編集したんだけど、位置が調整できなくて微妙にずれてる↓↓

出来の悪い同僚にイラッ

一緒に仕事をする仲間というのは大事なものだなってつくづく思います。


私の同僚の一人で結構私と一緒に仕事をしていく人、カウンターパートではないけど同じ部署に所属する人といえばいいのかな？その彼女に最近イラつくことが多い。
赴任しての頃はザンビア人全員のいろんなことにイラついていたけど、最近はそれも許容できるようになってますが、その人は未だにイラつくことが多いです。
高校を今通っている人で、英語もあまり上手ではない。そんな人が何でYMCAで働けるの？って感じだけど。コネなのかな？毎日全然働かないのに、コミュニティスクールで働く先生とかよりも全然いい給料もらっているし。YMCAのメンバーからも彼女の人事評価に対しては厳しい意見が出ています。でも、首にならない。


すごい愚痴になりそうなので、書くのは止めよう・・・。
いや、でも、ホント、腹立つなぁ。




最近、別の同僚に言われました。
「今のYMCAはあなたのやっているプログラムがなくなったら、何もなくなる。ザンビア人は口ではあれもやれるし、あれもやったらいい！っていうけど、実行力という面では最悪だ。」って、まさしくその通り。言うことは結構良いこと言うんだけどね。その彼女も含めて。
今私がやっているプログラムだけでも何とか持続させたいな。その働かない同僚がカギではある。

カナダからのインターンシップ

今週からカナダのダグラスカレッジというところの学生をインターンシップで受け入れています。これから３ヶ月間（私の残りの任期からするとまあまあ長いな・・・）。


キトウェに７人の学生がやってきて、それぞれがキトウェ内にあるNGOでインターンシップをしています。私の配属先Kitwe YMCAにもメキシコ出身の女性が一人。


月・火とオリエンテーション、今日は休みで、明日から活動開始だそうです。
オリエンテーションには私もスピーカーとして呼ばれ、ザンビアで働く外国人ボランティアの経験を話しました。


インターンシップで働く学生とJICAボランティアとして働く私の立場は違うと思うのですが、何かとこれから一緒に活動していくことも多くなると思います。彼女の興味のある分野と私の活動分野がちょっと違うので、協力できるところは一緒に、そうでないところは彼女のやりたいようにやってもらうのがいいかな〜と思っています。


昨日は、私も含めて、うちのザンビア人同僚と一緒に彼女の目標設定などを話し合いました。が、いつものことなんですが、同僚はうちはこんなこともやっていてこんなこともやっている、こんなことしてくれたらありがたい！（それをサポートするお金も出せないくせに）なんて話を盛って話すものだから、えーそれ今やってないじゃん！とかそんなこと言って大丈夫なん！？って思っても私は何も言えず。彼らはいつも誰かが来ると、話を盛って伝えます。それをあてにして彼女がこれからの活動を考えてしまうと３ヶ月という期間では自分の目標達成が厳しいかな〜と思ったので、こそっと今の話は５割増で話しているから気をつけてと忠告しておきました。
でも、忠告した方が良かったのか、このまま後で自分で気付いてもらった方が良かったのか、ちょっと悩。これから活動していく中でどう接していけばいいか、悩。


彼女と話してると自分も来たときはあれもしたいこれもしたい、あれもできるこれもできるって思ってたな〜なんて思い出します。実際動き出すと思わぬところに困難があって、段々とできることできないことが分かってくるんですが。今はそれを理由にやらなくなったことたくさんあるなーって思います。（まぁたくさんやることが良い活動というわけではないし、一つのことをじっくりやるのも、何もしないでザンビア人がやることをサポートすることも、自分が先頭切ってひっぱっていくのも、どれもそれぞれの良さがあるので何かいい方法かはわかりませんが。）


しかし、学生なんでやっぱり若い。
そしてカナダから来てるからなのか、フランク。
ザンビア人の文化は日本の文化と似ていて、年上をリスペクトする言葉や仕草があります。敬語だったり、挨拶の仕方だったり。そこは日本の文化と似ていて助かっているところ。でも、アメリカやオーストラリアやカナダは年上でも基本的にカジュアルに接するので、昨日一緒に話し合いをしていて、驚かされるところが多かったです。
以前、カナダ人のボランティアがYMCAに出入りしていたことがあったのですが、彼もかなりカジュアルに接していて、実はうちの同僚からはあまりいい印象を持たれていませんでした。
自分の文化を捨てる必要はないけれど、受け入れなければいけない現地の文化っていうのもあるなーと改めて感じました。


これから３ヶ月。どうなるかな？